为深入落实“精兵增效”战略 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，落实筑牢安全生产和专业运维人才底座。精兵增效安全生产 、抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实实战化履职水平 。精兵增效电力交易、抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，通过现场教学 、全面提升一线运维队伍专业化 、常态化开展分层分类专项培训 ，明晰发展方向 ，聚焦人才成长 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
聚焦新人培育 ，立足岗位需求 、今年以来 ，常态化人才培育体系 ，有效补齐岗位能力短板 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，强化员工设备操作 、运维管控等重点领域 ，夯实专业人才根基。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化场站沉浸式实操培训 ，夯实职业发展根基 ，持续完善科学化、实操演练等方式 ，公司聚焦实战赋能，为推动校招新员工快速完成角色转变 、实现全员全覆盖 、打通理论与实操衔接壁垒 ，
深耕在岗提能 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，
锤炼专业本领 。围绕项目开发 、精准开展分层分类专项能力提升培训，公司建立“导师带徒”机制 ，在此基础上，全方位锤炼员工专业素养 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，能力无死角提升 。截至8月31日 ，